CONTRATA-SE CARÁTER: quando o currículo não sustenta o comportamento

Em um mundo cada vez mais competitivo e dinâmico, as empresas buscam incessantemente profissionais capazes de agregar valor, trazer resultados e, ao mesmo tempo, manter relações saudáveis e respeitosas no ambiente de trabalho. O processo de seleção, historicamente, se apoia em currículos recheados de títulos, formações e competências técnicas que, em teoria, deveriam garantir a […]
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